Nouvelle Donne RH

Les cadres, leur histoire, leur fonction et leur place dans l’entreprise : les actes du colloque de l’ODC sont disponibles

Le colloque de l’ODC (Observatoire des cadres) du  29 mars dernier a permis de dresser une analyse sur l’histoire des cadres, leur fonction et leur place dans les organisations.

Créé en 1996 par la CFDT Cadres, l’Observatoire des Cadres est une association Loi 1901 pour promouvoir le dialogue entre cadres, enseignants, chercheurs, experts (sociologie, management, économie) et professionnels des RH.

L’enregistrement vidéo de cet évènement est accessible à l’adresse suivante : www.lescadresunehistoireundevenir.fr

Ce colloque donnera lieu à la publication d’un livre, disponible avant la fin de l’année.

Les sociétés doivent communiquer en matière de responsabilité sociale et environnementale (publication du décret d’application)

L'article 83 de la loi Grenelle II, adoptée le 29 juin 2010 et publiée le 12 juillet 2010, prévoit de nouvelles dispositions concernant la manière dont les entreprises devront rendre compte des conséquences sociales et environnementales de leurs activités. Souhaitons qu’elle entraine une mobilisation effective des entreprises !

L’article L. 225-102-1 du Code de commerce (loi n°2010-788 du 12 juillet 2010 portant engagement national pour l’environnement), dispose que le rapport de gestion des sociétés anonymes comprend des informations sur la manière dont la société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de son activité.

Le décret d’application n° 2012-557 du 24 avril 2012 vient d’être publié.

1.   Il a pour objet de déterminer les sociétés soumises à l’obligation d’inclure dans leur rapport de gestion des informations à caractère social et environnemental.

2.  Ce texte établit la liste des informations exigées de toutes les entreprises concernées et prévoit une liste d’informations supplémentaires demandées aux sociétés cotées.
« Art. R. 225-105-1.-I. ― Sous réserve des dispositions du troisième alinéa de l'article R. 225-105, le conseil d'administration ou le directoire de la société qui satisfait aux conditions prévues au premier alinéa de l'article R. 225-104 mentionne dans son rapport, pour l'application des dispositions du cinquième alinéa de l'article L. 225-102-1.

3.   Il précise enfin les conditions de vérification des informations par un organisme tiers indépendant ainsi que les règles d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions.

Lire le décret

Le conseil en recrutement doit-il se réinventer ?

Décriées par les médias et les candidats, les méthodes des cabinets de recrutement doivent évoluer. Une remise en question engagée. Lire la suite de l'article

Article dans lequel je suis interviewé, parût sur ouestfrance-emploi.com 

Université ANDRH : 18 et 19 octobre 2012

L'édition 2012 se tiendra au Palais de la Bourse, Place de la Bourse à Bordeaux sur le thème : Le DRH, acteur de la transformation des organisations.
 
Parrainée par Stéphane Richard, PDG de France Télécom-Orange, l’Université ANDRH sera à la fois un lieu d’échanges, de réflexion et de partage privilégiés entre adhérents sur le métier RH.

Pour cette édition 2012 :
- 4 conférences plénières
- 22 ateliers : ateliers formation, ateliers débats et ateliers prospectifs
- Plus d’une trentaine d’intervenants de haut niveau, DRH et experts
- Une grande soirée avec des temps forts le jeudi 18 octobre au soir.

Pour en savoir plus : www.andrh.fr

 

Pour aider les entreprises à mettre en place la journée de la famille en entreprise le 6 juin, l’OPE a édité un Guide pratique

Cliquer ci-dessous pour télécharger ce guide

 

 

Les salariés français sont heureux mais peu engagés (6ème vague du Baromètre Ipsos Edenred). Et dans votre entreprise ?

Si les salariés Français s’affichent comme les recordmen de la démotivation (40%, +2), le constat est plus mitigé : 86% se disent ainsi en parallèle « heureux dans leur travail » et « fiers de leur travail ». La charge affective associée au travail en France demeure très forte.

La 6ème vague du Baromètre Ipsos Edenred sur le « Bien-être au travail et la motivation des salariés français » confirme les résultats des années précédentes. Cette stabilité interpelle alors que l’on perçoit clairement une situation plus dynamique chez un certain nombre de pays européens.

Cliquer ici pour en savoir plus.

ORSE : conférence débat jeudi 10 mai de 14h15 à 17h : «Les hommes confrontés aux normes dîtes masculines dans l'entreprise»

Dans la suite de ses travaux menés depuis plusieurs années sur le thème de l'égalité professionnelle, l’ORSE a initié une étude visant à mieux comprendre le rapport des hommes au travail et aux stéréotypes dits masculins dans l’entreprise.

Cette étude a été confiée à Sylviane Giampino psychologue, psychanalyste, experte des questions de conciliation vie professionnelle/vie familiale et du développement de l’enfant, et Brigitte Gresy experte des questions d'égalité, membre de l'observatoire de la parité et du conseil supérieur de l'égalité professionnelle.

L’ORSE, avec le soutien du MEDEF, organise la conférence «Les hommes confrontés aux normes dîtes masculines dans l’entreprise» le jeudi 10 mai à 14h15 au MEDEF, 55 avenue Bosquet Paris 75007 (métro : école militaire)

Sylviane Giampino et Brigitte Gresy rendront public leur rapport « Deux femmes à l’écoute de l’entreprise au masculin : 16 entretiens d’hommes, dirigeants et cadres » rédigé à partir d’entretiens menés auprès de cadres et de dirigeants d’entreprises comme La Poste, France Telecom-Orange, Accenture ou Sodexo...

Pour plus de renseignements et pour toute inscription, cliquer ici

Newsletter de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise - Avril

Dans la newsletter de l'OPE du mois d'Avril, vous découvrirez :

• Des informations sur la Journée de la Famille en Entreprise et son guide pratique
• La prochaine étape du Tour de France de la Parentalité
• Les résultats et retombées presse du Baromètre 2012 des volets Employeurs et Salariés

Cliquer ici pour la découvrir
 
 

Démarche diversité : l'expérience du Groupe Macif

Martine Lecesve, Responsable de la diversité a accepté de témoigner sur la démarche "diversité" enretreprise par le Groupe Macif. Elle insiste sur la nécessité d’un plan de formation à la diversité ambitieux et qui s’adresse aussi bien aux RH, aux managers et partenaires sociaux qu’aux collaborateurs.

« En parallèle de la construction d’une politique de diversité portant sur la mise en place de procédures de non-discrimination pour promouvoir l’égalité des chances, il est fondamental d’accompagner ces actions par un plan de formation. »

Lire l'interview complète

Mned : dernière version de12 propositions cadres du MNED

Les acteurs de l’Egalité et de la Diversité créent le MNED pour présenter un unique « Programme Egalité-Diversité » aux candidats à la présidentielle :

DEVELOPPER UNE POLITIQUE NATIONALE D’EGALITE, DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET DE PROMOTION DE LA DIVERSITE

• Proposition cadre 1 : Créer un Ministère d’Etat en charge de l’Egalité, de la Parité et de la Diversité
• Proposition cadre 2 : Faire de la lutte contre les discriminations de l’égalité professionnelle et de la promotion de la diversité une priorité nationale

CIBLER L’ACTION PUBLIQUE DANS LES DOMAINES STRATEGIQUES D’INTERVENTION
Proposition cadre 3 : Prévenir les discriminations à l’Ecole, assurer l’égalité des chances dans le Supérieur

• Proposition cadre 4 : EMPLOI
• Proposition cadre 5 : ENTREPRENEURIAT 
• Proposition cadre 6: LOGEMENT
• Proposition cadre 7: CULTURE / MEDIA

DECLINER CONCRETEMENT LES POLITIQUES D’EGALITE SELON LES CRITERES EUROPEENS DE DISCRIMINATION

• Proposition cadre 8 : GENRE
• Proposition cadre 9: ORIGINE ETHNIQUE
• Proposition cadre 10 : AGE
• Proposition cadre 11 : HANDICAP
• Proposition cadre 12 : ORIENTATION SEXUELLE

Cliquer sur le lien ci-contre pour consulter le communiqué de presse : Téléchargement MNED-CP 2'

3ème édition Handi2day : 23 au 27 avril 2012 – 1er Salon de recrutement en ligne

La 3ème édition de « Handi2day », 1er Salon de Recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, organisé par Handicap.fr et Job2day en partenariat avec LC Conseil a lieu du 23 au 27 avril.

Parrainée par l’Agefiph, cette nouvelle édition comportera un volant Alternance et rassemblera plus de 4 000 candidats en poste ou non. D’où qu’ils se trouvent, ils pourront passer des entretiens d’embauche avec les sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables. Des centaines de postes seront pourvus lors de cette opération soutenue par Pôle Emploi et l’ADAPT.

Plus de 30 entreprises participent à cette 3ème édition. Ce dispositif innovant permettra aux candidats en situation de handicap de participer à un salon de recrutement sans se déplacer, à partir de leur téléphone mobile ou ordinateur.

Ils pourront ainsi rencontrer :
ETDE, Go Sport, ETDE, Go Sport , Logica, EDF, April, Bouygues Telecom, Cetelem, BNP, Atos, Société Générale, Sagemcom, Rhodia, Allianz, ST Microelectronics, Sanef, Sogeti, TF1, TNT, Groupama, Socotec, Crédit Agricole, Alcatel Lucent, ERDF, LCL, Pénélope, PSA, Française des Jeux, Bosch, Casino, Orange, CSC, Teleperformance …

Pour plus d'informations, cliquer sur le lien ci-contre : http://www.handi2day.fr/

Label diversité : l'expérience de Bouygues Telecom

Béatrice Le Fouest, Directrice Egalité des chances et Diversité a accepté de témoigner sur la démarche "label diversité" entreprise par Bouygues Telecom.

Elle nous explique pourquoi s’engager dans cette démarche de labellisation et comment celle-ci a permis de fédérer les équipes et les instances dirigeantes autour d’un vrai projet d’entreprise.

"Nous avons souhaité mettre de la cohérence dans notre politique de diversité. Nous avions en effet mis en place plusieurs actions en faveur de l’égalité et de la diversité ... il nous est paru nécessaire de structurer ces différentes actions et de les challenger par rapport à une norme établie et reconnue par des professionnels."

Lire l'interview complète

Thierry Geoffroy me livre les dernières évolutions du label diversité

Thierry Geoffroy, Chargé de Mission auprès de la Direction Générale de l'AFNOR

" Début avril 2012, ce sont plus de 300 entreprises qui sont titulaires du label diversité "

"Après 4 ans d’existence, le label diversité continue fortement d’intéresser tous les organismes, sociétés privées et membres de la fonction publique, qui œuvrent concrètement et efficacement pour lutter contre les discriminations afin de promouvoir la diversité."

Accéder à la tribune complète

NB : Diffusions prochaines : interviews de Béatrice Le Fouest, Directrice Egalité des Chances et Diversité, Bouygues Telecom et Martine Lecesve, Responsable Diversité du Groupe Macif. Elles reviendront sur leur démarche diversité :

Un steward d’Air France interdit de vol en raison de sa coiffure : à méditer...

Cliquer ici pour accéder à l'article

Conférence PRESAGE le 10 avril

Le mardi 10 avril PRESAGE (Programme de Recherche et d'Enseignement des SAvoirs sur le GEnre) reçoit Françoise Vouillot, Maîtresse de conférence en psychologie de l’orientation, INETOP/CNAM à l'occasion de la sortie de son livre Orientation scolaire et discrimination. Quand les différences de sexe masquent les inégalités.


Une dédicace de l'ouvrage aura lieu à la fin de la conférence.

Lieu et date de la conférence
Mardi 10 avril de 17h à 19h
Sciences Po (salle Erignac, 3ème étage, 13 rue de l'Université,75007 Paris)

Inscription et renseignements : charlene.lavoir@sciences-po.fr

Résumé :
Quel est le rôle des rapports sociaux de sexe et de genre dans les choix d'orientation (des filles et des garçons) ? Quelle place occupent-ils dans le fonctionnement institutionnel de l'organisation ? Esquiver ce questionnement, c'est éviter de remettre en cause le fonctionnement des procédures et pratiques d'orientation, qui deviennent ainsi des agents producteurs de discriminations. C'est aussi empêcher la mise en place de politiques volontaristes et d'actions efficaces contre les inégalités. Or, tout délai accordé au traitement des inégalités de sexe laisse une place au développement de débats sur la remise en cause de la mixité à l'école, au prétexte de ses dysfonctionnements. Ce qui est une " fausse bonne réponse " aux problèmes existants… et un vrai recul sur le chemin d'une co-éducation égalitaire. Cette étude a pour objectif de faire le point sur ces problématiques, par une revue minutieuse et rigoureuse de la littérature en ce domaine. Elle porte sur la production française depuis vingt-cinq ans dans le champ institutionnel, scientifique et professionnel.