Nouvelle Donne RH

Petite revue de presse sur le droit à l'oubli

Je rappelle au passage que notre association de cabinets de recrutement "A Compétence Egale" s'est engagée au côté de Nathalie Kosciusko-Morizet pour le droit à l'oubli en rédigeant une charte "Réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement’’ téléchargeable sur le site de l'association.

"Vers un droit à l'oubli numérique ?" sur Mag Securs

"Une charte pour protéger la vie privée" sur Telegramme

"Difficile d'échapper à Big Brother à l'heure du numérique" sur cyberpresse via AFP

"Où en est le débat sur la vie privée sur internet ?" sur NouvelObs

"Vers l'instauration d'un droit à l'oubli nurmérique" sur Le Figaro

"NKM veut un droit à l'oubli numérique" sur Le Point

"Projet de loi en faveur du droit à l'oubli numérique" sur NetEco

"Une loi pour qu'internet vous oublie" sur 01Net

"Google, Facebook, oubliez-moi !" sur TF1

"Alex Türk, le droit à l'oubli est sacré" sur Voix du Nord

"Madame la ministre svp, pourriez-vous faire fermer un groupe Facebook où je suis cité ?" sur Ecrans (Libé)

La question Ressources Humaines du vendredi LXXIII

Selon le Monster Index de l’Emploi et parmi les choix suivants, dans quelle région de France l’indice d’activité du recrutement en ligne est-il en augmentation ?

1. La région Est
2. La région Ile de France
3. La région Méditerranée
4. La région Nord

Colloque "La dictature du beau : discriminations à raison de l’apparence physique"

Le mercredi 18 novembre se tiendra le colloque à Sciences Po Lille « La dictature du beau : discriminations à raison de l’apparence physique. » Ce sera très intéressant sachant que ce colloque s'inscrit dans le programme "Politiques et management de l’égalité et de la diversité" de l'école.

Egalité hommes-femmes : un nouvel ouvrage

Elisabeth Ferro- Valle est ingénieure à l'AFNOR et publie un ouvrage très intéressant : "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comprendre et agir"

Aux Editions AFNOR bien sûr.

Droit à l'oubli numérique : lancement de la charte "réseaux sociaux" d'A Compétence Egale

Dans le cadre de l'initiative lancée par Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'Etat chargée de la prospective et de l'économie numérique, sur le droit à l'Oubli numérique, nous lançons aujourd’hui même la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Voici le message que je prononcerai :

Cette charte sera signée par tous les cabinets de recrutement de l’association A Compétence Egale. Nous allons la diffuser auprès de tous les réseaux de recruteurs et d’entreprises afin de créer un grand courant de prise de conscience et de sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux. Cette charte repose bien évidemment aussi sur les enjeux de discriminations pouvant avoir cours sur les réseaux lors d'un processus de recrutement.

Parmi les 6 engagements, figurent principalement :

• La limitation des réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres et avec le consentement de l’utilisateur
• L’engagement de ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et de ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes
• Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations.
• Alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès
• Enfin, dernier engagement : interpeller les gestionnaires des sites internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur
• • la finalité du site,
  • les personnes y ayant accès
  • la durée de conservation des données.

Par ailleurs, signalons que la proposition de loi du Sénat, s'inscrit en droite ligne avec ces initiatives.

Vous pouvez télécharger la charte "réseaux sociaux" d'A Compétence Egale sur le site de l'association.

Petite revue de presse sur le cv anonyme II

Extrait d'une citation sur RMC - Jean-Jacques Bourdin

« C'est un outil relativement peu coûteux et facile à mettre en place, explique Alain Gavand, président de A Compétence Egale [ndlr, qui représente 40 cabinets de recrutement - soit la moitié du marché]. Pour une entreprise, ça permet de sécuriser l'étape du tri de CV, de ne prendre aucun risque de discrimination.Puisque toutes les mentions qui peuvent poser problème - l'âge, le sexe, le nom, le prénom... - ne figurent pas dans le CV. Donc, ne restent plus que la compétence, la qualification, l'expérience, la formation, seuls éléments qu'un recruteur doit prendre en considération. »

Sur le site des Inrocks

"Alain Gavand, président de l’association A compétences égales, se veut optimiste cette fois-ci. Il salue un « dispositif de grande ampleur, soutenu par trois ministres et la volonté ferme du président de la République ». Quand on lui fait remarquer qu’une loi, signe on ne peut plus clair de volonté politique, est restée lettre morte, le recruteur considère que la période actuelle est « plus propice ». « Les entreprises sont plus mûres », estime-t-il. Le serpent de mer viendrait donc de là : il fallait attendre que les entreprises mûrissent…"

Une tribune critique de Yann Le Galès (Le Figaro) via le cabinet CCLD, membre d'A Compétence Egale. Selon eux : " (...) le CV anonyme constitue à nos yeux un moyen malheureusement  insuffisant et peu adapté à la réalité du marché du recrutement. En France, seulement une petite moitié des recrutements sont effectués à la suite de l’envoi d’un CV. Les autres sont réalisés par cooptation, approche directe, au moyen des réseaux sociaux ou professionnels : tout ce qu’il y a de moins anonyme ! "

4ème édition des Trophées de la Diversité

La 4ème édition des « Trophées de la Diversité » a été reconduite le 1er octobre 2009 à l’Université de Corte en Corse, avec pour thème "la politique globale de diversité".

Les 8 lauréats sont Accor pour le dialogue social, Auchan pour le recrutement, Crudi pour les PME, L’oréal pour Déploiement International & Communication, LVMH pour Partenariats & Intégration, Sodexo pour la politique globale de diversité, Michelin pour la Sensibilisation des acteurs, et Thales pour l’employabilité.

Monster Index : enfin la reprise ?

Extrait :

Le Monster Index de l'Emploi atteint son plus haut niveau depuis six mois, indiquant une poussée de l'activité du recrutement en ligne dans l'Hexagone. Faits marquants du mois d'octobre 2009 :

• Le Monster Index de l'Emploi s'est envolé de 18 points (19 %) au mois d'octobre, enregistrant ainsi la hausse la plus marquée en Europe.
• L'activité du recrutement en ligne a progressé de manière significative dans tous les secteurs d'activité, dans toutes les catégories professionnelles et dans toutes les régions du pays.
• Si l'Index ressort toujours en négatif sur les douze derniers mois, on observe toutefois un ralentissement de la baisse : par rapport à octobre 2008, l'Index recule de 27 %, la baisse la plus modérée depuis avril 2009.

Téléchargeable ici dans les jours prochains, (il n'est pas encore en ligne)

Discriminations : l'autre mur à abattre !

Un Européen sur six dit avoir été victime de discriminations...

Extrait de la dépêche de l'AFP : "La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu'en ont les citoyens demeure largement inchangée par rapport à l'année dernière", a commenté le commissaire européen à l'Egalité des chances, Vladimir Spidla.

A l'heure où l'on chante la paix Porte de Brandebourg et l'écroulement du mur de Berlin, il serait bon d'abattre les murs invisibles des consciences et de la discrimination en Europe !

Trophée 2009 de l'économie solidaire des réseaux Alliances

C'est à Marq-en-Baroeul dans le Nord le 8 décembre prochain, et c'est organisé par le réseau Alliance : le Trophée 2009 de l'économie solidaire.

Inscription en ligne ici, mais faites-vite, les places partent vite !

cv anonyme et PME-PMI

A lire, en complément de ma petite revue de presse ici, cet article de Chef D'entreprise.com. Le journaliste m'a interrogé plus spécifiquement sur les possibles difficultés des PME-PMI à mettre en oeuvre le cv anonyme. Celui-ci coûterait-il trop cher ?

Précisons que pour le test qui va être lancé, le Pôle Emploi financera l'anonymisation des cv et qu'il n'y aura pas de surcoût de la part des cabinets de recrutement et agences d'interim.

Saisissons-nous du droit à l'oubli numérique avec Nathalie Kosciusko-Morizet

Et voilà, le site du Centre D'analyse Stratégique du gouvernement en parle ici... Le droit à l'oubli sur internet est l'un des enjeux majeurs du web à venir, un web qui avec l'injonction sociale (devoir communiquer sur internet) dont il est porteur, doit maintenant apprendre la responsabilité...

J'ai l'honneur d'être associé à la réflexion de Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'Etat chargée de la prospective et de l'économie numérique, sur cette question au côté d'autres personnes.

En terme de recrutement, le "droit à l'oubli numérique" est en effet tout à fait central ; il autorise les personnes, candidates ou non, à pouvoir maîtriser les contenus qui les concernent sur le web. Imaginons un instant les conséquences individuelles pour un emploi non décroché en raison d'un vieux "statut" malvenu !

Imaginons, même, les conséquences sur une génération toute entière : les digital natives dont le rapport au web relève largement de l'extime...

Le temps de la responsabilité des acteurs de l'internet est donc venu. Il ne doit entraver en rien la liberté d'expression, mais celle-ci n'a de valeur que si elle est maîtrisée. 

Le 12 novembre (de 9h00 à 12h30) se tient à SciencesPo (Amphithéâtre Emile Boutmy - 27,rue Saint Guillaum) l'atelier "droit à l'oubli numérique" avec Nathalie Kosciusko-Morizet et une dizaine d'intervenants dont Alex Türk, président de la CNIL ; Peter Fleischer, Responsable de la protection des données personnelles, Google ; Marc Mossé, Directeur des affaires publiques et juridiques, Microsoft.

Je participerai pour ma part au débat au côté notamment de Richard Allan, Director of policy for Europe Facebook ; Valérie Sédallian, avocate ; Paul-Olivier Gibert, Président de l’Association Française des Correspondants à la Protection des Données à Caractère Personnel, notamment.

Rejoignez-nous pour nourrir la réflexion ! Vous pouvez vous inscrire sur le site du Centre d'Analyse Stratégique ici.

A lire "GRH, PME, Transmission ; de nouvelles perspectives"

Vous recherchez un état de la recherche et des pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du management des PME et du management de la transmission ? Lisez "GRH, PME, Transmission – De nouvelles perspectives" , ouvrage coordonné par Karim Messeghem, Isabelle Bories-Azeau et Florence Noguera.

Publié aux Editions EMS, Management et Société. Le livre peut être commandé en ligne sur le site de l'éditeur.

Colloque diversité à Strasbourg

"La diversité : question pour les sciences sociales". C'est le titre du colloque international les 2 et 3 décembre 2009 qui se tient à L’Ecole de Management Strasbourg.

On y abordera "les dernières thématique du champ de la diversité : la vision interculturelle, les nouvelles approches théoriques, les secteurs oubliés et la déclinaison de la mise en œuvre du management de la diversité dans des contextes et secteurs spécifiques. À l’issue de (la) première journée, une relecture de la recherche vue par des managers sera proposée par des praticien(ne)s, représentants de l’AFMD."

On évoquera également les "questions managériales émergentes : stress, santé et sexe au travail, mise en place du label diversité, politique des villes et la question de la déclinaison opérationnelle des politiques corporate."

Nombreux acteurs professionnels ou institutionnels de la diversité : dont BNP Paribas, Orange France télécom, La Poste, Leroy-Merlin….

La question Ressources Humaines du vendredi LXXII

Selon vous et dans le contexte actuel, quel est le « meilleur » moyen de trouver un emploi ?

1. Les outils proposés par Internet
2. La participation à des forums ou salons de l’emploi
3. Une personne pouvant agir comme “Piston”
4. La réponse aux annonces

 

Réponse : c. Le « piston » pour 57% des personnes interrogées, les méthodes plus classiques (participation à des forums ou salons de l’emploi ou l’usage des nouveaux outils Internet) pour 34% d’entre eux, et enfin la réponse aux annonces pour 10% des français questionnés.

Source Jobetic (article du 19 octobre 2009)

http://www.jobetic.net/Pour-trouver-un-job,-faut-il-commencer-par-chercher-la-personne-qui-pourra-vous-pistonner_a2956.html